Experten tipsar!

Har du tänkt på att jobbsökares upplevelser av rekryteringsprocessen har stor inverkan på ditt varumärke?

lucka6

Tips på hur kandidaterna kan få den bästa upplevelsen av rekryteringsprocessen! 

1. Ha en välskriven annons och rikta den till rätt kandidater! –  Du vill helst inte få in hundratals ansökningar! Du vill  få in en kandidat med önskad kompetens. Därför är det viktigt att vara tydlig i annonstexten för en bättre matchning. Det sparar tid både för dig och för kandidaterna. Läs din annonstext noga! 

2. Rekrytering = marknadsföring? Ja rekrytering är lika med marknadsföring! Alla som kommer i kontakt med ditt företag påverkas. Dagens transparens gör att kandidaterna kan dela med sig av sina erfarenheter av rekryteringen genom sociala medier. En kandidat som behandlas väl under rekyteringsprocessen kan ge goda referenser i andra änden och ge ditt företag bra markndasföring. 

3. Lämna intervjuerna till proffsen! – Genom att låta en person som är tränad för att göra intervjuer, minskar risken för felrekryteringar och kandidatavhopp.

4. Bemöt alla sökande med respekt!-  Skapa en god relation till dem som söker jobb hos dig! Ge dem sökande insyn hur processen ser ut och tänk på att respekt och personligt intresse räcker för att du ska få ett försprång framför dina konkurrenter.

Behöver du hjälp med din rekryteringsprocess? Kontakta Jobtip idag! 


Glöm inte vårt fantastiska julerbjudande! 

Använd koden JUL45 för att få 45% på alla 3 medier på din nästa rekrytering!

Klicka här: http://smr.jobtip.se/jobtiprecruit/interested

GodJul Önskar Vi På Jobtip! 


Källa:5 nycklar till positiva kandidatupplevelser | HRbloggen.se. (n.d.). Retrieved December 28, 2016, from http://hrbloggen.se/2015/03/5-nycklar-positiva-kandidatupplevelser.html

9 enkla knep för att hålla dig produktiv!

Ät dig smartare ! 

Sista månaden på året är mörk, kall och fylld av onyttiga godsaker. Ät rätt för att hålla dig produktiv in i det sista. Låt 2017 bli starten på en hälsosammare och mer produktiv livsstil! 

lucka5

 

Tips på 9 nyttigare godsaker som gör dig skarpare och mer produktiv!

  1. Choklad – Mörk choklad innehåller antioxidanter som får dig att koncentrera bättre, medan mjölkchoklad är bra för ditt minne och din reaktionstid. DRÖM! Så tacka inte nej till Julchokladen du bjuds på.
  2. Koffein – Koffein gör dig piggare, förbättrar ditt minne och dina ögon kan fokusera på dataskärmen längre! För bäst effekt ska du helst dricka först 90 minuter efter att du vaknat.
  3. Bär – Du skyddar också ditt minne och andra viktiga funktioner i hjärnan, vilket gör dig mer produktiv!
  4. Banan- En banan innehåller hela den dagliga dosen av glukos du behöver på en dag. Bra grejer med andra ord. Go banans!
  5. Ägg – Innehåller en B-vitamin som förbättrar minnet och reaktionstiden.
  6. Lax – Förbättrar ditt minne, fokus och resonemang.
  7. Spenat – Spenat saktar ner åldersrelaterade hjärnproblem, och förbättrar din inlärningskapacitet och minne. 
  8. Fullkorn – Fullkornsbröd och flingor innehåller höga procent folsyra! Det boostar blodflödet till hjärnan och gör dig mer produktiv!
  9. Valnötter – Valnötter innehåller en massa bra grejer som håller dina serotoninnivåer i schack, vilket kontrollerar både hur du mår och din hunger.

14wxn8nur10wha


Glöm inte vårt fantastiska julerbjudande! 

Använd koden JUL45 för att få 45% på alla 3 medier på din nästa rekrytering!

Klicka här: http://smr.jobtip.se/jobtiprecruit/interested

GodJul Önskar Vi På Jobtip! 


Källa: 14 ätbara saker som gör dig smart. Shortcut.se (hämtad: 29-11-2016) https://shortcut.se/artiklar/14-atbara-saker-som-gor-dig-smart/

7 saker som framgångsrika gör på söndagar!

Söndagsångest? Lugn! Vänd söndagar till något positivt och skapa framgång. 

Proffsen tipsar!

lucka4

7 saker framgångsrika människor gör på söndagar:

1. Gör något kul! – Planera in något kul i kalendern så förlänger du helgerna. Det får dig att fokusera på allt annat än måndagmorgon!

2. Planera veckan! – Karriärcoachen Marsha Egan säger att många framgångsrika personer tittar igenom kalendern på söndag kväll. MEN stressa inte upp dig i onödan!

3. Läs! – Många framgångsrika människor läser något innan dem ska sova. Detta gäller också söndagar! Gör kvällsläsningen till en vana!

4. Svara på viktiga samtal, mejl och sms! – MEN inte jobbrelaterade! Fokusera på att svara dina nära och kära och fokusera på meddelanden som du inte hinner med under veckan.

5. Koppla ur och koppla av! – Gör allt annat än att jobba på kvällarna, speciellt inte på söndagskvällar!

6. Gör något bra för andra! – Skänk pengar till en välgörenhetsorganisation eller arbeta som volontär. Du får en boost av att tänka på någon annan än dig själv!

7. Planera din sömn! – Idag lider många människor av sömnproblem. Därför är det viktigt att planera din sömn! Gå och lägg dig samma tid varje kväll och sätt standard redan på Söndag!

Hur spenderar du dina söndagar? Framgångstips? 


Glöm inte vårt fantastiska julerbjudande! 

Använd koden JUL45 för att få 45% på alla 3 medier på din nästa rekrytering!

Klicka här: http://smr.jobtip.se/jobtiprecruit/interested

GodJul Önskar Vi På Jobtip! 


Källa: Shutterstock, F. (n.d.). 8 saker framgångsrika gör på söndagar – Shortcut. Retrieved November 24, 2016, from http://shortcut.se/artiklar/8-framgangsrika-saker-att-gora-pa-sondagar/

Unna dig en sovmorgon!

Tjejer! Nu kan ni äntligen sova ut lite extra en ledig morgon, utan dåligt samvete!

lucka3

Den senaste forskningen förklarar hur kvinnors hjärnor är mer komplexa, och arbetar hårdare än mäns och bör därför få mer tid för återhämtning. Kvinnor bör alltså sova mer än män!

Studien som gjorts i England visar på att kvinnor är bättre på multitasking och genom att göra fler saker samtidigt arbetar hjärnan mycket mer!  Låter det sannolikt? Känner du igen dig?

Nu kan ni sova vidare med gott samvete! Ta minst 20 minuters extra sovmorgon och låt din hjärna återhämta sig! 

”Att vara smart tar på krafterna” – Jim Horne professor på sömnforskningsinstitutet vid Loughborough universitet

hwmdzai4yeez2


Glöm inte vårt fantastiska julerbjudande! 

Använd koden JUL45 för att få 45% på alla 3 medier på din nästa rekrytering!

Klicka här: http://smr.jobtip.se/jobtiprecruit/interested

GodJul Önskar Vi På Jobtip! 


Källa: Shutterstock, F. (n.d.). Därför borde kvinnor sova mer än män – Shortcut. Retrieved December 27, 2016, from http://shortcut.se/artiklar/31333-2/

4 tips för att minska julstressen!

Julen är allt annat än bara doften av lussekatter och skenet av juleljus. Julen innebär också mycket planering!

Hur väl förberedd är du inför dina julklappsinköp och resan till släkten?

lucka-2

4 tips för att minska stressen och pressen i juletider! 

  1. Köp dina julklappar på nätet! Undvik trängseln och köerna i butikerna och handla lätt och smidigt hemma eller på lunchrasten. Det minskar den stress som lätt uppstår i butikerna och du får även ett större utbud att välja emellan när du handlar på nätet.
  1.  Planera dina julklappsinköp!- Vem ska få vad? och hur ska det bli rättvist mellan syskon eller mor- och farföräldrar? Diskutera i familjen så att ni inte triggas till dyrare köp år för år. Skriv en lista!
  1. Boka julresan tidigt!- Tänk på att det är stor skillnad på tågpriser om du bokar tidigt eller sent. Se till att bilen fungerar och är förebedd inför långa köer i snökaoset.
  1. Trött på att köpa dyra julklappar?– Ge bort en tjänst! Barnpassning, massage, snöskottnig, eller något egengjort hantverk? Nya trenden är att köpa julklappar begagnat, både prisvärt och miljövänligt!

Har du några bra tips för att minska julstressen? Dela med dig!

l0myn7mdvczbbpely


Glöm inte vårt fantastiska julerbjudande! 

Använd koden JUL45 för att få 45% på alla 3 medier på din nästa rekrytering!

Klicka här: http://smr.jobtip.se/jobtiprecruit/interested

GodJul Önskar Vi På Jobtip! 


Källa: Så slipper du stressa inför julen. (2010). Retrieved November 22, 2016, from http://www.svd.se/sa-slipper-du-stressa-infor-julen

6 starka tips – Så håller du motivationen uppe!

Känns våren långt borta? 

lucka1

Hur gör du för att hålla jobbmotivationen uppe i vintermörket?  

6 starka tips för hur du håller motivationen uppe på jobbet! 

  • Få minst en halvtimmes solljus om dagen! – Vid lunchtid är det som ljusast på dygnet oavsett väder. Gå ut på din lunchrast och njut!
  • Boka in roliga saker i almanackan! – Ett gott skratt piggar alltid upp och förlänger din ledighet.
  • Var tacksam för att du trivs på ditt jobb! – Om du inte gör det, så blir mörkret en mycket tyngre börda att bära. Gör något kul tillsammans på jobbet!
  • Fyll på med D-vitamin! – En bra idé är att fylla på depåerna på annat sätt när solen inte lyser högt på himlen.
  • Motionera! – Behöver vi ens berätta varför?
  • Se över kosten! – Minska på mängden socker!  Snabba kolhydrater ger ett tillfälligt energi påslag men sedan kommer en dipp i humöret som du kunde vara utan!

3o6gdtk7781aqo1sgi


Glöm inte vårt fantastiska julerbjudande! 

Använd koden JUL45 för att få 45% på alla 3 medier på din nästa rekrytering!

Klicka här: http://smr.jobtip.se/jobtiprecruit/interested

GodJul Önskar Vi På Jobtip! 


källa: Karriärcoachen: Så orkar du jobba dig igenom vintermörkret. (2016, October 11). Retrieved December 24, 2016, from http://www.metrojobb.se/artikel/8126

Kom i julstämning med Jobtip!

Vi på Jobtip önskar en trevlig första advent!

jullkalender

Första advent innebär julpyntning, pepparkaksbak och doften av glögg. 

Julen är äntligen här!

Under december månad får du vara med och öppna luckor i vår julkalender. Här kommer du få ta del av vårt generösa erbjudande, roliga och användbara tips samt annat smått och gott fram till Julafton. 

Tips för bäst medarbetarskap på arbetsplatsen!

Det diskurars mycket om ledarskap i olika företagssammanhang, men mer sällan pratas det om värdet kring medarbetarskap!

medarbatareskapklass

Identitetsutvecklaren Mia Hultman tipsar för bäst medarbetarskap på arbetsplatsen!

1. Lydighetskulturen dör ut. 

Sedan länge har medarbetare fungerat som passiva och underlydande av ledarskapet i verksamheter. Men en förändring håller på att ske! Lydighetskulturen håller på att dö ut enligt Psykologen Jesper Juul. 

En ny värdeskapandekultur växer fram där det sker en samexistens mellan ledare och medarbetare. Ledare kommer alltid ta beslut och berätta vad som ska göras i företaget. Men den passiva medarbetaren har blivit mer aktiv! Medarbetare har fått större utrymme för sin kapacitet att kreativt och självständigt bestämma hur de ska arbeta. En förändring som driver lönsamhet! 

2. Gemensamt ansvar för målen! 

Medarbetare vet i dem flesta fallen om vilka fantastiska fördelar och bonusar som tillkommer om företaget lyckas nå de uppsatta målen. 

Men det är dock färre medarbetare som faktiskt vet vad just DEM kan tillföra påvägen mot att nå målen?! 

För ökad framgång, både för verksamhet och individen, bör ALLA på arbetsplatsen involveras och gemensamt ansvara för HUR de uppsatta målen ska nås. Det skapar både en roligare men framförallt en effektivare väg mot att förverkliga målen. 

3. Kunden är så viktig att den måste komma på tredje plats!

”Det krävs en hel organisation för att skapa ett ledarskap och medarbetarskap som tar fram stjärnan hos varandra. När vi skapat det, då kommer vi också att möta kunderna på absolut bästa sätt – varje gång!” – Mia Hultman

unspecified-5

Så formas en arbetsplats där alla kan växa och skina!

  1. Mål och vision i allas vardag. Allas förmåga och värde tas till vara genom att mål och vision är kristallklara för samtliga. När varje medarbetare vet och förstår såväl detalj som helhet, kommer motivation och förståelse på köpet.
  2. Bjud in till modiga samtal. Samtal där alla är med och kan provtänka högt och studsa sina tankar mot och med andra. Att våga prata om det som behövs, från stort till smått skapar viktiga insikter hos alla som är med. Förvånande ofta pratar man inte om det som upptar kaffepauserna mest. Så låt era modiga samtal innehålla det vi ”inte pratar om”.
  3. Värderingar skapar en vardag där olikheter får en naturlig plats, flexibilitet blir en del av vardagen och förtroende växer sig stark såväl mellan kollegor som med kund. Med gemensamma uttalade värderingar kan, får och vågar alla hitta de bästa lösningarna och agera utifrån dem.
  4. Frågor för att hitta våra svar. I stället för att leverera rätt svar: bli en mästare på att ställa frågor. Tillsammans upptäcks då förhoppningsvis det bästa svaret för verksamheten och situationen. Ett svar som skapar såväl ägandeskap som förståelse hos fler.

Hur skapar ni en god samverkan mellan ledarskap och medarbetarskap på arbetsplatsen? 

 


Källa: Fyra vägar till ett medarbetarskap i världsklass. Mia Hultman. (2016, February 4). Retrieved November 20, 2016, from http://hrbloggen.se/2016/02/medarbetarskap-i-varldsklass.html

Oavsett vad du skapar eller publicerar på Facebook, se till att det fungerar på mobilen!

Ingen har undkommit att Facebook är en av världens största och populäraste sociala nätverk med nästan 2 miljarder aktiva användare, varje månad! En siffra som fortsätter öka för varje år! 

Den tydliga mobiltrenden fortsätter och ca hälften av Facebooks användare är aktiva via sin mobil. En förändring som mest troligt skett i samband med att allt fler har tillgång till smartphones och surfplattor. Teknikutveckling som skett har förenklat människors användande av sociala medier. Nu har människor möjlighet till att nästan när som helst kommunicera ut till 25% av alla 7,3 miljarder människor på jorden. 

mobilfb2

För Facebook grundaren Mark Zuckerberg var det aldrig en tvekan på att mobilen skulle varar ett viktigt inslag för Facebook. Zuckerberg insåg tidigt att mobilen skulle bli en viktig strategi i Facebook-användandet och för människors online upplevelse i framtiden. 

Ett mobilanpassade Facebook har underlättat för många användare som idag lever i ett samhälle med högre tempo och mer rörelse. Det ger fler möjligheter att snabbare uppdatera sig om omvärlden och likt själva dela med av nyheter och intressen. Inte minst vinner organisationer stort på ett mobilanpassat Facebook-användande. Det ger större chans till att nå sina målgrupper med önskad information på ett enklare och framförallt mycket snabbare sätt. 

4f2669d168ac8172_fb_stat.xxxlarge_2x

Den mobila trenden har även annonsörer tagit fasta på, och enligt Facebooks kvartalsrapport står de mobila annonsintäkterna för omkring 84 % av reklamintäkterna på Facebook. Chefsanalytikern Jan Dawson på Jackdaw Research menar på att detta bara är början;

”These are people who only engage with Facebook on mobile now. That number is roughly eight times higher than the number who only use a computer, so there’s been this complete reversal of the trend from a few years ago here in a fairly short period of time.” Jan Dawson Chefsanalytiker på Jackdaw Research

Så varesig du använder Facebook för privata eller företagsrelaterade bruk så tänk på att oavsett vad du skapar eller publicerar på Facebook, se till att det fungerar på mobilen!


Källa:1 Billion users access Facebook only on mobile. (2016, November 4). Retrieved November 8, 2016, from http://wersm.com/1-billion-users-access-facebook-only-on-mobile/

Har beteendet förändrats på de sociala medierna?

Enligt den senaste undersökningen från svenskarna och internet 2016, är det uppemot 77% av Internetanvändarna som idag använder sociala medier, en siffra som fortsätter att öka för varje år. Facebook är det sociala mediet som fortsätter att dominera och inte långt därefter kommer Instagram. Dessutom ses också en ökning i användandet av det yrkesrelaterade sociala mediet LinkedIn.

Samtidigt som användandet av sociala medier ökar är jobtip intresserade av hur beteendet ser ut på de sociala medierna? 

thinking woman with question mark

Allt färre lägger upp eget innehåll i sociala nätverk och antalet personliga inlägg minskar – intimiteten och öppenheten som en gång lockade oss till de sociala nätverken har upphört,” skriver Sveriges kommunikatörer i en artikel på deras hemsida.

Idag är det inte lika vanligt att vi tar del av vänners statusuppdateringar om gårdagens matsuccé, grannens lyckade gräsklippning eller bekantas solsemester. Listan kan göras lång. Men trots en minskning av den personliga öppenheten ökar alltså fortfarande användandet av sociala medier.

De sociala medierna sägs har formats till nyhetskanaler och byggts upp som en kollektiv omvärldsbevakning av deras användare. Människor har fått större möjlighet att påverka vilken information de vill ta del av och sprida vidare, vilket idag mestadels sker från olika nyhetsförmedlare eller genom delningar från kontaktnätet. De personliga inläggen får därför inte lika stort utrymme i nyhetsflödet. Det har skett en förändring i beteendet, där sociala media användare istället har börjat ta del av andras innehåll, sprida och söka upp nyheter som är mer värdefulla och intressanta för just dem.

Känner du kanske igen dig?

unspecified-2

Beteendet på de sociala medierna har alltså förvandlats från nöje och personliga träffpunkter till nytta och produktivitet. Människor läser dagens nyheter i Facebook flödet påväg till jobbet eller skolan och delar med sig av samhällsnyttig information i form av olika artiklar i sitt kontaktnät.

Tack vare den beteende och innehålls förändring som skett på de sociala medierna, har organisationer också fått en möjligheten att nyttja de sociala medierna på ett mer kraftfullare och effektivare sätt än tidigare. Det har bland annat möjliggjort för en djupare samverkan mellan organisationer och deras publiker på ett mer professionellt sätt. Organisationer kan genom de sociala medierna ta del av åsikter och idéer och arbeta med varumärket mer öppet. På så vis förknippas också organisationer och sociala medier idag med tillväxt och effektivitet och en ökad lönsamhet.


Källa.”Sociala Nätverk Blev Nyhetskanaler Och Vänner Blev Nyhetsförmedlare.” Sverigeskommunikatorer.se. Sveriges Kommunikatörer, n.d. Web. 2 Nov. 2016.

Källa. Svenskarna och sociala medier 2016. ”Sociala medier”. En del av undersökningen Svenskarna och internet 2016. http://www.soi2016.se/sociala-medier/. 2016. n.d. Web. 2016.02.11.